南京同仁医院护理部简介

南京同仁医院护理团队，现有护理人员441人，平均年龄28岁，其中大专以上学历占92%，中级以上职称占比16%，管理人员31名，自主培养率达到了97%。

护理部在医院“家”文化、“水”文化、“细”文化的基础上，将“仁爱”的理念作为灵魂文化，塑造着关爱护士、爱护患者、守护医院的团体氛围。目前，这支年轻的团队正以激情洋溢、积极进取的精神风貌，诠释着高度的凝聚力与极强的执行力。以先进的护理管理，保障护理工作高效、全面运转；严格的质量控制保持护理服务质量；系统的教育培训提升护理服务品质，逐渐成为同仁护理的特色组成部分。

南京同仁护理部在管理模式上，强调“整、分、合”原则。在三级管理体系的基础上，设置行政、质量、技术、服务四大管理委员会，在护理部的带领下履行护理部的管理职能，确保我院护理工作走在省市护理工作的前列。

完备的三级质控网络，持续的护理质量改进，可追溯的反馈形式，使病区基本达到了长效化管理状态。分层次、多维度的培训方式不断提升护理人员的核心竞争力。在进行护理人员专科业务培养的同时，不断提升护理人员的组织协调能力，用“请进来，送出去”的方式让护理人员得到了成长。同时注重存在问题的解决，以访谈式的满意度调查模式推进着各项措施的改进与落实。推广“同仁同心”服务，强化标准的同时，注重护士心灵的启迪，让服务从“让我做”变成“我要做”。

南京同仁护理团队成长了，现承担着京华学院内、外、妇、儿、急、五官等课程的护理教学工作，每年接受100余名实习生、进修生的带教工作。护理管理模式、质量控制体系、人员培训方式成为周边医院广为交流的对象。经过5年多的努力，已从一名标准的实践者，逐渐成长为标准制定的参与者：2011年，我院成为省级护理管理培训班实习基地，至今已接受300余名全省各大三级医院护士长的培训工作；随着糖尿病门诊开设，居家护理中心建立，护理新进展学习班举办，我们的声音在众多场合得到表达；我们的理念在更多层面得到了认可。

 “优质护理+优质医疗=优质医院”是我们的目标，“维稳、壮大，有责任，能担当”是所有同仁护理人新阶段最大的期许，护理团队手拉手、心连心，共同踏上崭新的征程！