薪酬/01

为了吸引和保留优秀的人才，医院员工提供在人才市场上具有竞争力的薪酬福利，并依据国家和政府政策的要求，顺应内外部环境的变化，进行不断的评估和调整，确保医院的薪酬福利水平高于三级医院平均水平。我们认为维持具有竞争力的薪酬福利，是吸引、保留、鼓励和奖赏高绩效的人才，充分发挥同仁人的智慧与力量的重要条件。

保险/02

医院根据国家政策为员工缴纳“五险一金”，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。依法为员工缴纳“五险一金”是医院应尽的义务。

福利/03

医院院提供完善的福利体系，以保障她的员工能够安居乐业，全身心地投入到自己的事业中去。 医院福利包括：

· 午餐费补贴；

· 交通补贴；

· 医院员工及家属就医优惠政策；

· 健康体检；

· 探亲补贴；

· 员工生日贺礼；

· 传统节日贺礼；

· 生育贺礼；

· 三八妇女节贺礼；

· 放射岗位保健假期及各种带薪休假（如年休假、探亲假、婚假等）；

· 医院为外地来宁工作的员工提供住宿；

· 符合江苏省及南京市人事局落户政策各项条件者，且员工本人自愿，医院可办理户口 迁移手续，员工家属及子女可办理户口随迁。

人才培养/04

     为加快医院优秀青年人才梯队建设，储备和培养临床学科骨干，制定并落实院级青年人才培养计划，为符合条件的青年医务人员提供经费等各方面的支持。